KarriereGen Z siger nej tak til jobbet som mellemleder
For tidligere generationer var mellemlederstillinger et naturligt skridt op ad karrierestigen. Men for Gen Z ligner de mere en byrde end en mulighed, og mange fravælger dem helt.
Hvor mellemlederrollen tidligere var en uundgåelig del af rejsen mod toppen, ser den for Gen Z mere ud som en blindgyde end et springbræt.
En undersøgelse fra rekrutteringsfirmaet Robert Walters viser, at halvdelen af de adspurgte Gen Z’ere slet ikke har ambitioner om at blive mellemledere. Faktisk opfatter hele 70 % jobbet som stressende, dårligt belønnet og præget af utaknemmelige opgaver. Det er ikke svært at se hvorfor: lange arbejdsdage, konstante kriser og kedelig personaleadministration er næppe tillokkende. Det skriver Financial Times.
I stedet for at forfølge en klassisk lederkarriere vælger de yngre generationer at fokusere på personlig udvikling, bedre løn og fleksible arbejdsforhold.
Men det er ikke kun Gen Z, der er skeptiske over for mellemlederrollen. Efter pandemien begyndte mange at revurdere arbejdsstrukturer, og samtidig har teknologi og fladere organisationer skabt nye muligheder for karriereudvikling uden et traditionelt chefansvar. Det kan blive en udfordring for virksomheder i fremtiden, når de skal besætte stillingerne i den administrative midte.