KarriereFlere kvinder træder ind på ledergangene i finansverdenen
Det går stille og roligt den rigtige vej i finanssektoren – i hvert fald når det gælder kvinder på ledelsesposter. Nye tal viser nemlig, at der nu er flere kvinder end nogensinde før, som rykker op i hierarkiet i banker og realkreditinstitutter.
I 2024 var 30,4 % af lederne i finansbranchen kvinder. Det er en stigning på 3 procentpoint siden 2019. Og kigger man på de yngste ledere – altså dem mellem 25 og 34 år – er det gået endnu hurtigere. Her er andelen af kvinder steget med 6 procentpoint de sidste fem år og ligger nu på 35,8 %.
”Det går den rigtige vej. Og det er godt for både vores virksomheder og samfundet generelt, at vi får talenter fra begge køn i spil. Det giver også et godt udgangspunkt for, at endnu flere kvinder i fremtiden kan nå helt til tops i finanssektoren,” siger Morten Schønning Madsen, der er direktør for Finans Danmark/Arbejdsgiver.
Målrettet arbejde for bedre kønsbalance
Det er især de helt nye ledere, der rykker på balancen. I 2024 udgjorde kvinder 36,9 % af de nyudnævnte ledere – og det er næsten 7 procentpoint mere end i 2019.
“Sektoren har over de seneste år haft stigende fokus på kønsbalancen blandt ledere set over en bred kam. Det er et komplekst område, som kræver en velvarende indsats på mange forskellige fronter. Derfor er det endnu mere tilfredsstillende, at de seneste tal tyder på, at denne indsats har båret frugt – og den udvikling har vi i sektoren fokus på at fastholde,” siger Morten Schønning Madsen.
Finanssektoren har i årevis arbejdet målrettet for at skabe bedre kønsbalance – blandt andet gennem mentor- og talentprogrammer, kønsneutrale jobopslag og krav om, at både mænd og kvinder skal være med i ansøgningsfelter og -udvalg. Derudover valgte finanssektoren også, at ligestille retten til betalt barsel for både mødre og fædre ved overenskomstaftalen i 2023.