Jeg vil ikke drikke en øl med mine kollegaer efter arbejde. Skal jeg gøre det alligevel?”

Denne udgave af brevkassen bringes i samarbejde med podcasten Karriereklubben. En podcast, som hver uge bringer dilemmaer fra lytterne, hvor et panel af erhvervsfolk og iværksættere får lov til at give deres perspektiver og gode råd med på vejen. Spørgsmålene her har tidligere været bragt i podcasten, og svarene er et uddrag af de fulde svar, som kan høres i denne episode.

Går du rundt med et spørgsmål, som du mangler svar på? Måske vil du gerne have et godt råd til dit boliglån, din investering, dit budget, din lønforhandling, eller måske savner du gode argumenter til samtalen om økonomisk ligestilling i frokostpausen? Så kan vores eksperter måske hjælpe dig.

Stil dit spørgsmål her. Det er 100 % anonymt.

Spørgsmål: Jeg vil ikke drikke en øl med mine kollegaer efter arbejde. Skal jeg gøre det alligevel?”

Hej Karriereklubben

Jeg arbejder i en virksomhed, hvor der er meget fokus på det sociale, især efter arbejde. Jeg kan godt lide mine kollegaer og arbejder fint sammen med dem, men jeg har ikke lyst til, at det skal være mine venner udenfor arbejdet. Faktisk vil jeg egentlig helst holde mit privatliv adskilt fra mit arbejdsliv, men det er som om, at der er en forventning om, at vi skal være en stor vennegruppe, og jeg kan mærke, at jeg har svært ved at sige nej, når de spørger om jeg vil med ud til en øl eller lave noget andet uden for arbejde. Jeg vil ikke virke som en, der ikke gider være en del af teamet, for det vil jeg egentlig gerne. Sandheden er bare, at jeg har mine egne venner og interesser og trives lidt bedre med, at mine kollegaer forbliver kollegaer. Hvordan håndterer jeg det bedst, så jeg ikke samtidig bliver en lyseslukker?

Med venlig hilsen

Ditte

Svar fra panelet

Lotte Thor Høgsberg, Kommunikationschef hos SASHA:

Jeg kan godt forstå, at du synes, det er svært, men jeg synes også, du skal give det en chance. Det behøver ikke være alle arrangementer – måske kan du vælge nogle få ting til, hvor du deltager. Det kan fx være noget på arbejdspladsen som en morgenmad eller en fredagsøl, der ikke føles så grænseoverskridende.

Jeg har selv erfaret, at det sociale gør en stor forskel for, hvordan man trives på arbejdet. Da jeg begyndte på arbejdsmarkedet i 1992, opdagede jeg hurtigt, at hvis jeg ikke prioriterede de sociale aktiviteter, så kunne det faktisk påvirke mine relationer med kollegerne. I dag, som leder, tager jeg selv initiativ til sociale ting, fordi jeg ser, hvor vigtigt det er. Prøv at deltag engang imellem – og huske, at du ikke behøver dele ud af sit privatliv for at være en del af fællesskabet.

Rikke Sophie Lassen, Chefkonsulent hos DI:

Jeg kan godt forstå dit ønske om at holde arbejde og privatliv adskilt – det er noget, jeg selv sætter pris på. Men jeg tror også, at vi får det sjovere, når vi har en god social relation til vores kollegaer. Man behøver ikke deltage i alt, men ved at vælge nogle få ting til kan man bygge bedre relationer, som gør arbejdsdagen nemmere og sjovere.

Du kan også tage initiativ til noget, der passer bedre til dig, som måske føles mindre forpligtende. Jeg startede selv en strikkeklub i Dansk Industri, hvor vi kan slappe af sammen efter arbejde. Det handler om at finde noget, der fungerer for en selv og stadig bidrager til fællesskabet.

Niels Overgaard, Forfatter og Kommunikationschef hos Gyldendal:

Jeg kan virkelig godt forstå dit behov for at holde en klar linje mellem arbejde og privatliv. For mig handler det om, at arbejdspladsen køber min tid og mit engagement i arbejdstiden – ikke min fritid. Det er også fair at vælge det sociale fra, især hvis det ikke føles naturligt eller givende.

Men det er klart, at man måske går glip af nogle bånd, der bliver knyttet uden for arbejdstiden. Det må man så leve med. Da jeg var yngre, var det naturligt at deltage i alt det sociale, men i dag har mange af os travlt med familie og andre prioriteter. Mit råd til dig er, at du roligt kan sige nej uden at gøre et stort nummer ud af det, men samtidig prøve at være en god kollega i arbejdstiden, så du stadig er en del af teamet.