Færre kvindelige direktører i store virksomheder. "Det er opsigtsvækkende"

Andelen af kvindelige topchefer i de største danske virksomheder er er gået tilbage.

En ny analyse fra Tænketanken EQUALIS viser, at andelen af kvindelige administrerende direktører i virksomheder med mere end 250 ansatte er faldet fra 25 procent i 2024 til 21 procent i 2025. Det svarer til et fald på fire procentpoint på bare et år.

“Opsigtsvækkende tendens”

Udviklingen vækker opsigt hos EQUALIS’ administrerende direktør, Gine Maltha Kampmann:

”De seneste år har netop de store virksomheder drevet den største udvikling mod lige kønsrepræsentation i toppen. Derfor er det er en opsigtsvækkende tendens, at udviklingen i år er erstattet af tilbagegang” siger Gine Maltha Kampmann, der er adm. direktør i Tænketanken EQUALIS.

Samtidig viser analysen, at tilbagegangen primært ses hos virksomheder i Hovedstaden. I de øvrige regioner er andelen af kvindelige topchefer uforandret.

Tallene er overraskende, da hovedstadens virksomheder ofte har været bannerførere for diversitet.

”Netop virksomheder i Hovedstaden er blevet rost for at være progressive og gå forrest i jagten på mere diversitet i toppen. Men tallene her viser os, at vi ikke må have blind tro på, at visse segmenter af virksomheder kommer til at skabe den kønsdiversitet, vi behøver for at sikre Danmarks innovations- og konkurrenceevne i fremtiden”.

Professor: “Mere målrettet indsats”

Professor i nationaløkonomi ved Aarhus Universitet Nina Smith kalder udviklingen bekymrende.

”Vi kan ikke holde til at miste så meget lederpotentiale, som vi gør i Danmark i disse år. Udviklingen står generelt stille og går, som vi ser her, sågar tilbage enkelte steder. Derfor er det nødvendigt, at vi får en langt mere målrettet og seriøs indsats blandt danske virksomheder for at sikre mere diversitet på ledelsesgangene”, siger hun.

Behov for mere viden

Blandt virksomheder med mellem 50 og 250 ansatte står udviklingen stille. Her er andelen af kvinder i administrerende direktørstillinger 17 procent, ligesom den var sidste år.

Ifølge Tænketanken EQUALIS er det oplagt at undersøge nærmere, hvad der skaber udsving eller stilstand i kønssammensætningen i ledelseslagene i landets virksomheder.

”Vi bliver nødt til at blive klogere på årsagerne til, at pendulet svinger den ene og den anden vej. Kun når vi har den nødvendige viden, kan vi lave de rigtige løsninger for at vende udviklingen”, siger Gine Maltha Kampmann.

Nøgletal fra analysen:

Andelen af kvindelige topchefer i de største virksomheder er faldet fra 25 pct. i 2024 til 21 pct. i 2025.
Kvinder sidder på 17 pct. af topchefstillingerne i mellemstore virksomheder.
Region Hovedstaden har flest kvindelige topchefer (34 pct.), mens Nordjylland har færrest (18 pct.).