IndsigtSkal man have betalte fridage ved menstruation? Det mener Gen Z
Flere unge fra Generation Z begynder at stille krav om, at arbejdspladser bør tilbyde menstruationsorlov – en mulighed for at tage betalt fri under smertefulde menstruationer, uden at det går ud over feriedage eller sygedage.
En undersøgelse blandt 2.000 personer fra Generation Z viser, at hele 78 procent af deltagerne mener, at virksomheder bør tilbyde fri ved menstruation. En mulighed for at tage betalt fri under smertefulde menstruationer eller symptomer på overgangsalderen uden, at det går ud over feriedage eller sygedage.
Ifølge Newsweek er 25 procent af kvinderne enige i, at det er nødvendigt, mens 53 procent mener, det burde være en valgfri mulighed for virksomheder. Hos mændene mener 28 procent, at det er nødvendigt, mens halvdelen af dem er åbne for, at det kunne være en valgfri ordning.
Flere lande har allerede lov om menstruationsfri
I lande som Japan og Indonesien er menstruationsfri allerede en etableret praksis. Japan indførte det allerede i 1947, men i mange andre lande, herunder USA, er det endnu ikke noget, der tilbydes generelt.
I Spanien har de også vedtaget en lov, som giver personer med særligt smertefulde menstruationer ret til at tage betalt menstruationsfri fra arbejde i 3-5 dage.
I Norge vil Miljøpartiet De Grønne (MDG) også have en lignende lov.
“Det burde ikke være en væsentlig ulempe at være kvinde og have menstruation, sagde medlem af Stortinget, Lan Marie Berg, MDG, til det norske medie NRK sidste år.
NRK beretter også, at otte ud af ti kvinder på videregående uddannelser har menstruationssmerter, og at halvdelen har haft fravær fra undervisningen på grund af dem. I Danmark har debatten også været oppe flere gange, men der er endnu ikke været opbakning til et lovforslag.
Øge medarbejdernes produktivitet
I Australien, hvor kulturen omkring menstruation på arbejdspladsen er under forandring, har nogle virksomheder som Victorian Women’s Trust valgt at indføre 12 dages menstruationsfri årligt. Det har vist sig at øge medarbejdernes følelse af respekt og deres produktivitet.
Ifølge Marian Baird, professor i køn og arbejdsforhold ved University of Sydney, er det en win-win situation for både medarbejdere og virksomheder, hvis man indfører menstruationsfri.
“Når du giver de rette muligheder, stiger medarbejdernes produktivitet, og deres loyalitet og engagement øges, hvilket også gavner virksomheden,” siger hun til Newsweek.