IndsigtLangtidsledigheden er historisk lav
Antallet af langtidsledige i Danmark steg med 500 personer i 2024, men ligger stadig på et historisk lavt niveau, viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE).
Danmarks arbejdsmarked har de seneste år vist sig robust, men nye tal fra AE, baseret på data fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), viser en svag stigning i langtidsledigheden. I 2024 steg antallet af langtidsledige med cirka 500 personer til 15.600. Det er en mindre stigning sammenlignet med 2023, hvor langtidsledigheden voksede med 3.500 personer.
Trods denne udvikling understreger analytiker Frederik Olsen fra AE, at det danske arbejdsmarked fortsat står stærkt.
”Selvom der er sket en lille stigning i antallet af langtidsledige de seneste to år, fortæller tallene mest af alt en positiv historie om, hvor stærk dansk økonomi er, og hvilken indvirkning det har på ledigheden,” siger Frederik Olsen, analytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Historisk lavt niveau
Langtidsledigheden i Danmark ligger fortsat på et historisk lavt niveau. Op til coronakrisen var knap 24.000 danskere langtidsledige, og et tilsvarende lavt niveau er kun set før finanskrisen, hvor tallet var omkring 15.000.
”Det er godt, når langtidsledigheden er lav. Når man har været arbejdsløs i et længere stykke tid, kan ens kompetencer så småt ruste. Det kan arbejdsgiverne i hvert fald tro. Og så bliver det sværere og sværere at få et job. Det er en negativ spiral, hvor man som jobsøgende risikerer at miste modet,” siger Frederik Olsen.
Danmark har den laveste langtidsledighed i EU
Ser man ud over Danmarks grænser, klarer det danske arbejdsmarked sig markant bedre end de fleste EU-lande. Ifølge AE’s analyse, baseret på data fra Eurostat, var 14 procent af de arbejdsløse i Danmark langtidsledige i tredje kvartal af 2024. Til sammenligning var andelen 16 procent i Holland, 19 procent i Norge, 25 procent i Sverige og hele 29 procent i Tyskland.
”Gode konjunkturer betyder rigtig meget, men den danske model viser også sit værd. Vi har et fleksibelt arbejdsmarked, der er til fordel for både virksomheder og lønmodtagere,” siger Frederik Olsen.