IndsigtNye tal: Øremærket barsel får fædre til at tage længere barselsorlov
Fædre bliver hjemme med baby i langt højere grad end tidligere – og det gælder på tværs af brancher og lønniveauer. Det viser nye tal fra Danmarks Statistik.
Fædre har i højere grad valgt at tage barselsorlov i 2023 sammenlignet med 2021, og det ser ud til, at de nye regler om øremærket barsel har haft en effekt. Den gennemsnitlige barselsorlov for fædre er steget fra cirka 5½ uge i 2021 til 10 uger i 2023.
I takt med denne udvikling er andelen af fædre, der kun tager én eller to ugers barselsorlov, faldet markant – fra 49 % i 2021 til 17 % i 2023. Det viser en ny analyse fra Danmarks Statistik.
De nye regler, som trådte i kraft i august 2022, giver fædre 11 ugers øremærket barsel, som de ikke kan overdrage til moderen. Det ser ud til, at denne ændring har haft betydning for, hvor mange fædre der vælger at tage barsel.
”I 2023 er der langt færre fædre, der fravælger barselsorloven, og selvom der stadig er forskelle mellem brancherne efter lovændringen, er de allerede nu blevet mindre. Vi finder også forskelle på fædres barselsorlov, når vi ser nærmere på deres arbejdspladser. Andelen af fædre, der ikke holder mere end to ugers barsel, er højere på arbejdspladser med få kvinder og på arbejdspladser med få ansatte,” siger Aske Skov Andersen, fuldmægtig i Danmarks Statistik.
Fald på tværs af brancher
Det er især i de brancher, hvor fædre tidligere tog meget kort orlov, at ændringen har været markant. I landbrug, skovbrug og fiskeri er andelen af fædre, der kun tager højst to ugers orlov, faldet fra 85 % i 2021 til 26 % i 2023. I hotel- og restaurationsbranchen er det faldet fra 69 % til 24 %.
”I 2023 er der langt færre fædre, der fravælger barselsorloven, og selvom der stadig er forskelle mellem brancherne efter lovændringen, er de allerede nu blevet mindre. Vi finder også forskelle på fædres barselsorlov, når vi ser nærmere på deres arbejdspladser. Andelen af fædre, der ikke holder mere end to ugers barsel, er højere på arbejdspladser med få kvinder og på arbejdspladser med få ansatte,” siger Aske Skov Andersen, fuldmægtig i Danmarks Statistik.
Mors løn har mindre betydning for fars orlov
Tidligere var der en tydelig sammenhæng mellem morens løn og længden af fædres barsel. I 2021 tog 62 % af fædrene kun højst to ugers orlov, når morens løn var i bunden af lønspændet, mens det kun gjaldt for 31 %, når moderen lå i top.
I 2023 er den sammenhæng blevet mindre udtalt. Her tog 21 % af fædrene kun to ugers barsel, når morens løn var lav, og 15 %, når moren lå i den øverste ende af lønspændet.
”I 2021 var der en tydeligere tendens til, at længden af fædres orlov er korreleret med morens lønniveau – jo lavere morens løn var, des kortere orlov holdt faren. I 2023 var den talmæssige sammenhæng mindre tydelig. Det kan være en indikation på, at morens lønniveau ikke spiller en lige så afgørende rolle for fædres orlov som tidligere, hvilket naturligvis skal ses i sammenhæng med, at 11 ugers orlov nu er øremærket til faren,” siger Aske Skov Andersen.