Female Leadership Academy modtager millionstøtte til at fremme unge kvinders vej til ledelse

Female Leadership Academy blev etableret for fem år siden for at skabe bedre kønsbalance i dansk erhvervsliv. Indtil nu har mere end 10.000 unge kvinder deltaget i akademiets ledelsesprogrammer, workshops og events, primært i København. Med den nye støtte skal indsatsen udbredes til hele landet.

”En god kønsbalance i ledelseslagene skaber bedre resultater og mere innovation og dermed styrket konkurrenceevne. Men udviklingen går fortsat trægt, og i modsætning til mange andre ledelsesprogrammer fokuserer Female Leadership Academy bl.a. på helt unge kvinder, der stadig studerer. Det er med til at motivere, inspirere og skabe et ledelsesmindset hos kvinderne allerede inden karrieren for alvor indledes, og det arbejde vil vi gerne udbrede til resten af landet,” siger udviklingsdirektør i Industriens Fond, Charlotte Kjeldsen Krarup.

Akademier skaber mod og ambitioner

Undersøgelser fra Female Leadership Student Academy 2024 viser, at efter akademiets fuldførelse følte 90% af deltagerne sig mere ´empowered´ til at forfølge en lederrolle, og 70% var mere villige til at engagere sig med deres ledere om karriereudvikling. Endeligt svarede 90%, at de vare mere forberedte på at påtage sig en fremtidig lederrolle.

”Programmet har haft en stor indflydelse på mig, både på et personligt og et professionelt plan. Mere end nogensinde før er jeg inspireret, motiveret og selvsikker i forfølgelsen af mine karrieremål. Jeg har mødt virkelig inspirerende, intelligente og varme mennesker fra forskellige universiteter, nationaliteter og fagområder,” fortæller Josefine Hove Christensen, tidligere deltager i akademiet.

Samarbejde med universiteter og erhvervsliv

For at sikre en bredere forankring af initiativet vil Female Leadership Academy samarbejde med landets universiteter, herunder Aalborg Universitet, Aarhus Universitet og Syddansk Universitet, samt lokale virksomheder. Målet er at give unge kvinder adgang til ledelsesprogrammer, netværk og rollemodeller uden for hovedstaden.

“Det er i samfundets interesse at fremme en bedre balance mellem kønnene på ledelsesniveau, og derfor er vi glade for at kunne bidrage til, at det velfungerende koncept udbredes til flere kvinder, som vil styrke deres ledelseskompetencer under uddannelse og tidligt i arbejdslivet,” siger Tietgenfondens uddelingschef, Christine Paludan-Müller.

Indsigt i strukturelle udfordringer

Projektet inkluderer også et samarbejde med EQUALIS, Danmarks uafhængige tænketank for ligestilling og kønsdiversitet. Sammen vil de analysere de strukturelle barrierer, der forhindrer kvinder i at avancere i erhvervslivet.

Maria Anker Andersen, stifter af Female Leadership Academy, understreger vigtigheden af den nye bevilling:

”Den store tilslutning viser, at unge kvinder har lyst til ledelse, og de er nysgerrige på at møde andre, som har det på samme måde som dem selv. Med støtten kan vi øge vores aftryk til endnu flere ved at bringe vores ledelsesakademier og events ud til endnu flere – især i Jylland og på Fyn, hvor udbuddet af initiativer for unge ledelsestalenter er begrænset. Vi skal løfte barren for diversitet nationalt, og med fondsstøtten i ryggen kan vi aktivt skrue op for vores indsatser i hele Danmark i håbet om at ændre positivt på en skæv balance.”